Personal & Weiterbildung Report

Social Review Report Nr. 1/2012 gibt Ihnen einen Einblick in die aktuelle Diskussion rund um das Thema „Personal und Weiterbildung“ im Social Web. Bereits die allgemeinen Markt KPI's wie Diskussionsvolumen, Stimmung, Kanäle, Einflussnehmer etc. verdeutlichen eine hohe Präsenz des sog. „War for Talents“ in Social Media, welche von den jeweiligen Marktakteuren nicht zuletzt aufgrund der immer weiter zunehmenden Stellung dieses Kanals stets im Auge behalten werden sollte. In diesem Report wurden unter anderem die HR-relevanten Themen Recruiting, Mitarbeiterbindung und Qualifizierung herausgegriffen. Eine nähere Betrachtung zeigt, dass das Thema „Personal und Weiterbildung“ nach einer nachhaltigen und unternehmensübergreifenden Gesamtstrategie verlangt.

Das Social Web wird immer mehr genutzt um sich ehrliche Meinungen und Empfehlungen über ein Unternehmen einzuholen und sich in fachspezifischen Blogs und Foren zu informieren und zu beraten. Die Folgen für die Personalarbeit sind weitreichend. Je nach HR Thema dominieren Blogs, Foren, Facebook oder der Microblog Twitter. Der Kampf um Fach- und Führungskräfte ist gestiegen. Das geänderte Bewerberverhalten und die Internationalisierung von Unternehmen und „High Potentials“ verlangen nach einer übergeordneten Strategie, die alle Aspekte der Personalarbeit berücksichtigt. Umso wichtiger wird in diesem Kontext, dass die eigenen Mitarbeiter als Markenbotschafter und Multiplikatoren fungieren. Dass es mit einer Fanpage auf Facebook nicht getan ist, macht der Social Report „Personal & Weiterbildung“ deutlich.

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